1994 yılı–2008 döneminde erken emeklilik fırsatı şartları belirlendi

Sigorta başlangıç yılına bağlı olarak değişen emeklilik sistemi, 94, 08 ve 18 yıllarında işe başlayanlar için alternatif emeklilik modelleri oluşturuyor. 3.600, 4.500 ve 5.400 günlük prim üzerinden oluşturulan modellerle, belirli koşulları yerine getiren vatandaşlar erken yaşta emeklilik hakkı kazanabilecek. Emeklilik yaşı, prim günü ve çalışma süresi gibi unsurlar dikkate alınarak belirlenen bu düzenleme, milyonlarca çalışan için farklı emeklilik yollarını mümkün kılıyor.

Giriş tarihine göre emeklilik koşulları yeniden şekilleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son değişikliklerle, ilk işe giriş tarihine bağlı olarak şartları tekrar tanımlanıyor. 94, 08 ve 18 yıllarında çalışmaya başlayan sigortalılar için 3600, 4500 ve 5400 prim günü temelinde kısmi emeklilik imkânı sunuluyor. Yaş ve hizmet yılı birlikte değerlendirilerek hazırlanan bu modeller, erken yaşta emekli olmayı hedefleyen vatandaşlara alternatif çözümler sunuyor.

Farklı yıllar farklı sistemler

Türkiye’de SGK sistemi, ilk işe başlama yılına göre şekilleniyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi önemli tarihlerde sigortalı olanlar için çeşitli prim günleriyle kısmi emeklilik fırsatları oluşturuluyor. Sosyal güvenlik düzeninde yer alan bu formüller, primi eksik olan ya da çalışma süresi sınırlı kalan sigortalılara yeni fırsatlar tanıyor.

94 yılı öncesinde 3600 gün formülü

9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan vatandaşlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim şartlarını yerine getirdiğinde erken emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bayanlarda yaş sınırı 50, erkeklerde ise 55 olarak belirleniyor. Kesintili çalışma geçmişi olanlar için bu formül avantajlı bir çözüm sunuyor.

2008 yılında işe başlayanlara 4500 prim günü modeli

2000 ve sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar için erken emeklilik koşulları daha ağır. Bu grup, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ile emekli olabiliyor. Kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor. Bu sistem, düzenli prim ödeyen ancak uzun sigortalılık süresine ulaşmakta zorlanan çalışanlara kolaylık sağlıyor.

2018 sonrası girişlerde 5400 gün şartı

2008’den sonra SGK kaydı açılanlar için en yüksek erken emeklilik koşulları geçerli. Bu çalışan kişiler için 5400 prim günü ve 25 yıl çalışma süresi aranıyor. Kadınlar 58, erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olma hakkı elde ediyor.

Engelli ve malulen emeklilik seçenekleri

Engelli çalışanlara özel emeklilik

En az %40 sağlık raporu bulunan çalışanlar, vergi indirimi hakkı ile yaşa takılmadan emekli olabiliyor. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi, engellilik oranına göre değişiyor:
– %40–49 arası için 18 yıl ve 4100 gün,
– %50 ila %59 arası için 16 yıl ve 3700 gün,
– %60 ve üzeri için on beş yıl ve 3.960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilikte sağlık raporu şart

Çalışma gücünün %60’ını kaybeden bireyler, sağlık kurulu raporu ile 1800 prim günü üzerinden emekliliğe başvurabiliyor. Bu hak, sadece iş gücü kaybı kalıcı olan kişiler için geçerli. Emeklilikten sonra çalışma durumunda maaş kesiliyor.

Prim avantajı ile erken emeklilik

Engelli çocuğu bulunan anneler için özel bir avantajlı sistem devrede. Bu kadınların prim günlerine yıllık %25 oranında artış sağlanıyor. Aynı zamanda bu ek primler, emeklilik yaşından düşülüyor. Böylece kadınlar avantajlı biçimde emekli olma hakkı kazanıyor.

Emeklilik stratejisi nasıl olmalı

• Emeklilik planınızı, ilk SGK girişinize göre hesaplayın.

• Eksik primlerinizi, doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanmasıyla tamamlayın.

• Engelliyseniz, malulen emeklilik gibi ek avantajları değerlendirin.

• Çocuğunuz engelliyse, ek prim avantajlarından yararlanarak emeklilik yaşınızı öne çekebilirsiniz.